お仕事情報
日本一のECサイトを支える仕掛け人!【EC運営・企画】全国5.5万ショップの頂点「楽天グランプリ」受賞企業で、食の感動を届ける
年間休日120日/残業ほぼなし(12月除く)/海外社員旅行など手厚い還元
| 掲載日 | |
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| 求人番号 | T145-1A |
| 企業名 | 株式会社伝食 通信販売部 |
| 勤務地住所 | 福井県敦賀市田結 |
| 就業場所 (変更の範囲) |
会社の定める就業場所 |
| 職種 | 事務・オフィスワーク |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間の定め | なし |
| 試用期間 | あり |
| 仕事内容 |
【求人ポイント】
・楽天グランプリ受賞の実績に甘んじず、新商品や新規事業へ投資し続ける圧倒的な成長感。 ・海外社員旅行や高級食材の還元など、社員の幸せを第一に考える「手厚い還元文化」。
【こんな方へおススメ】
・「ただの事務」では物足りない、自分の工夫でお客様の反応が変わる楽しさを味わいたい方。 ・若くて活気のあるチームで、仲間と助け合いながら共通の目標に向かって走りたい方。 ・「食」が大好きで、美味しいものを世の中に広めていくことにワクワクを感じられる方。
【業務内容】
・ECサイト(楽天市場、Yahoo!ショッピング、Amazon等)の商品ページ更新やキャンペーン設定。 ・「思わずクリックしたくなる」メルマガの文章作成や、開封率を上げるための工夫。 ・Photoshopなどを使用した、商品の魅力を最大限に引き出す画像加工やページデザイン。 ・商品企画会議への参加(若手のアイデアも積極的に採用されます)と試食による品質確認。 ・繁忙期などチームが大変な時の、受発注サポートや物流現場の軽微なヘルプ。
【求める人材について】
・「まずやってみる」という行動力を持ち、失敗を恐れず挑戦を楽しめる方。 ・自分の役割を全うしつつ、困っている仲間がいれば自然に手を差し伸べられる方。 ・会社の成長を「自分事」として捉え、共に日本一のさらに先を目指せる方。
是非、ご応募お待ちしております。
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| 業務内容 (変更の範囲) |
会社の定める業務 |
| 給料 | 基本給:210,000円 〜 250,000円 |
| その他手当付記事項 |
住宅手当(条件あり) 社員割引制度あり 高級食材(カニ・ウナギ等)の振る舞いあり |
| 固定残業代 |
なし
残業代は別途1分単位で支給 |
| 給料合計 | 210,000円 〜 250,000円 |
| 賞与 | 業績に応じて支給 年2回 計3ヶ月分 |
| 昇給 | あり 年1回 5,000円 〜 10,000円 (前年度実績) |
| 通勤手当 | あり 上限20,000円 |
| 年収 | 315万円 〜 375万円 |
| 就業時間 |
フルタイム (1)8時00分 〜 17時00分 休憩:1時間00分 実労働時間:8時間 12月の繁忙期のみ残業をお願いする場合がありますが、それ以外は原則定時退社です |
| 時間外 | なし |
| 休日 |
他
完全週休2日制(休暇曜日は応相談)、慶弔休暇や育児休暇など特別休暇あり |
| 年間休日 | 120日 |
| 学歴(履修科目) | 高校卒業以上 |
| 経験 | [必須] PCスキル(ブラインドタッチができる程度のタイピングスキルが望ましい) [歓迎] デスクワーク: 1年以上が望ましい |
| 加入保険 | 健康保険 , 厚生年金 , 雇用保険 , 労災保険 , 退職金共済 |
| 有給休暇 | あり |
| 退職金制度 | あり (3年以上) |
| 勤務延長 | なし |
| 育児休業 | 実績あり |
| 介護休業 | 実績なし |
| 看護休暇 | 実績なし |
| 教育制度/資格補助 |
あり
・入居可能住宅:単身用の男子寮があります。通勤が困難な場合(自宅から片道30km以上)に入居が可能で、社宅費は月額20,000円です。 ・託児施設:利用可能な託児施設があります。対象は小学6年生までで、土日祝のみ利用料無料で利用できます。 ユニフォーム貸与:上のみ貸与。下は黒のパンツスタイルでOKなので毎日の服選びが楽です♪ ・うれしい社割あり: 取り扱い商品をお得に購入できます! ・若年層が中心の明るい職場: 部署内は若手が多く、いつも和気あいあいとしています。チームの結束が強く、困ったときはすぐに助け合える環境です! |
| 免許・資格 | [必須] 普通自動車運転免許(通勤用) |
| 従業員数 | 全体:230名 部署内:50名 同じ仕事の方:5名 |
| 採用人数 | 1名 |
| 事業内容 | カニやウナギなどの水産物を中心とした食品の通信販売事業、物販飲食事業、水産加工事業。 |
| 会社の特徴 | 全国5.5万店舗が競う楽天市場で「日本一」の称号を得た、福井を代表する成長企業です。社長を含め経営層が40代と若く、現状維持を良しとしない挑戦的な文化があります。頑張りは社員旅行や食品の振る舞いなどで手厚く還元。「仕事もプライベートも全力」な仲間が集まっています。 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |







