福利厚生のご紹介

スタッフの皆様に安心してご就業いただけるよう、
社会保険などの福利厚生面も充実しています。

1社会保険制度

フルタイム（労働時間:1日6時間以上）で2か月以上の就業期間が見込まれるスタッフ様は、厚生年金及び健康保険の加入対象です。
また、労働時間:週20時間以上かつ31日以上の就業期間が見込まれる場合には、雇用保険にもご加入いただいております。労災保険は、1日目よりすべてのスタッフ様に適用されます。

契約終了に伴う社会保険の切り替え手続き（健康保険・厚生年金保険）

契約終了に伴い社会保険を喪失した後は、医療保険(国民健康保険、家族の扶養など)、年金保険（国民年金など）への切り替えを各自で行っていただきます。

任意継続とは・・・ アイルで健康保険の加入資格を喪失した後に、引き続き「協会けんぽ」の被保険者となる制度です。
・喪失する前と同じ給付が受けられます。（※対象外：出産手当金・傷病手当金）
・加入条件：資格喪失日まで継続して２ヶ月以上被保険者であった方
・任意継続の場合は、健康保険証が変更になります。資格喪失前に使用していた健康保険証は必ず弊社に返送ください。

2雇用保険制度

週20時間以上かつ31日以上の就業期間が見込まれる場合にご加入いただいております。

雇用保険喪失の手続き

離職票の交付

離職票の請求方法は、社会保険加入状況によって異なります。
以下の請求方法をとられた場合は、登録住所へ申請書類を郵送いたします。署名・捺印の上、返送ください。

社会保険加入状況 社会保険＋雇用保険に加入 雇用保険のみ加入
請求方法 「社会保険喪失手続確認書」にて「離職票発行希望」を選択 離職票発行希望の旨を連絡
離職理由の考え方
契約終了時の雇用形態が「派遣」の場合
会社都合による離職 契約終了後も弊社で長期の派遣就業を希望していたが
・契約終了日までに次の派遣先を紹介されなかった
・契約終了日より1ヶ月経過しても次の派遣先を紹介されなかった
自己都合による離職 ・条件に合う仕事を紹介されたが、ご自身の都合により断った
・今後しばらくの間、弊社で長期の派遣就業を希望しない
・転職、出産、病気療養、留学、扶養に入る、弊社営業地域外への転居など

※長期就業とは、1週間の所定労働時間が20時間以上かつ31日以上の契約をいいます。

契約終了時の雇用形態が「派遣以外」の場合
会社都合による離職（契約満了） ・契約更新の希望をしたにもかかわらず、更新されなかった
自己都合による離職（契約満了） ・ご自身の意志により契約更新を希望しなかった
・契約更新の希望有無を申し出なかった
失業給付
失業給付の受給要件（原則） 雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上あることかつ被保険者期間が12ヶ月あること
※被保険者期間…契約終了日から遡った各月に給与支払日数が11日以上の月を1ヶ月として計算 ※離職理由によって受給要件は変わります。

※受給資格・手続方法・給付開始時期・受給日数・受給金額などについては、お住いの地域のハローワークへお問い合わせください。

3年次有給休暇制度

就業開始から6ヶ月継続して勤務した登録スタッフの方に対して、6ヶ月を超えた日に、勤務日数に応じた有給休暇を付与します。
以後は
・継続勤務年数1年ごとに有給休暇を付与。
・有給休暇の有効期間は2年間。
・退職に至った場合は、有給休暇に関する資格は消滅。

申請について 派遣先の業務に支障がないことを確認した上でタイムカードにご記入願います。なお、有給休暇は契約上の就労日以外は原則として申請できません。
※打刻式の方は諸届をご記入後、当社に申請ください。
その他、ご家族を含むインフルエンザ・慶弔・裁判員制度参加の為の欠勤は、ご本人と派遣先に負担のかからない様、別途ご相談により有給処理しております。

4産前産後・育児休業制度/介護休業制度

社会保険の加入状況により各種手当・給付の受給も可能となります。
また保育園の入園申し込みなどに必要な雇用証明書の発行もできます。

産前産後休業制度 産前6週、産後8週の期間、産前産後休業を取得することができます。
育児休業制度 「子が1歳に達する日まで」育児休業を取得することができます。預け入れ機関が見つからない場合は、1歳6ヶ月まで延長が可能です。
介護休業制度 要介護状態（2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族1人につき、常時介護を必要とする状態ごとに1回の介護休業が取得できます。期間は通算して93日までです。

5子育て支援

育児をしながら働いているスタッフさんを応援します。
病（後）児保育施設を利用した際に、一部補助金を申請することができます。

病児保育事業について ・1日の場合　700円の補助
・半日の場合　300円の補助
※利用した領収書をタイムカードと一緒に郵送、あるいは翌日5日までにFAXにてご提出いただく必要があります。

6定期健康診断

就業中のスタッフで、一定の基準を満たした方に弊社費用負担にて、年１回の定期健康診断を実施しております。
受診対象者の方へは郵送にてご案内します。
・就業中の受診に要した時間は、勤務時間から除かれます。
健康診断にかかる交通費はご自身での負担となります。

7ストレスチェック

就業中のスタッフで、一定の基準を満たした方に弊社費用負担にて、年１回のストレスチェックを実施しております。
受診対象者の方へは郵送にてご案内します。

8労働者災害補償保険（労災保険）

業務上または通勤途上において負傷したり事故に遭ったり、仕事に関係して発生した災害に対して、療養（補償）給付および休業（補償）が受けられる制度です。
労災指定病院では無料で診療が受けられます。指定病院以外の場合でも、一時的に立替払いをしたうえで、手続きにより払い戻しを受けることができます。
事故・災害発生後、弊社営業担当にすみやかにご連絡ください。

9各種割引券の配布

テアトルサンク映画チケット サカエパーキング＆テアトル駐車場3時間分の駐車利用券をお出しします。
・大人　1700円　→　1140円
・小人　1000円　→　720円
（高校生以下）
スマイル家事代行 家事代行20％OFF
・1時間　2650円　→　2120円
スポーツ・温泉施設利用券 ・福井アカデミアホテル　1800円　→　900円
※おひとり様2枚まで / 年

10人材育成システム

PC研修 Word、Excelの初級、中級、上級など派遣先で活躍できるセミナーです。
マナー研修 接客対応、電話対応など今さら聞きづらいマナー研修など、仕事に限らず、様々なシーンであなたを輝かせる内容となっております。
キャリアアップ教育 キャリアアップにおける技能及び知識の習得支援をする学習方法として、インターネットを使用した『e‐ラーニング』による動画視聴を基盤とした受講内容を、職種ごとにご用意しております。

登録スタッフ向け、これから登録をお考えの方向けに、PCスキル、ビジネスマナー、コミュニケーションスキル等、各種スキルアップ研修を参加無料で企画・運営しています。また、稼働スタッフにおいては、スキルアップを目的としたキャリアアップ教育をご用意しております。

11災害時の対応

地震などの大規模災害が発生した場合、被災地区で就業中のみなさまの安全確認を行います。

災害発生直後の対応
勤務時間中 避難・待機・帰宅など就業先の指示に従ってください。
勤務時間外 被災場所ごとの避難指示などに従ってください。通勤途中の場合は、無理に出勤する必要はありませんので、状況に応じて帰宅または避難場所で待機してください。連絡できる状況になりましたら、アイルまでご連絡ください。可能な限り、就業先にも被災状況などの連絡をお願いいたします。

12資格取得支援制度

アイルで、就業実績が6ヶ月以上見込めるスタッフ様に対し資格取得支援として、講習受講料を半額負担させて頂きます。

【例：フォークリフト運転技能講習】
～最大荷重が１トン以上のフォークリフトの運転業務～

受講料・テキスト代・・・合計28,820円
アイルスタッフの場合・・・半額14,410円の自己負担で資格取得が可能です。

13週払い・日払い制度

週払い・日払い制度

月１回支給させて頂く給与を、ご希望に合わせて週ごと・又は毎日分割で支給させて頂きます。
今すぐにお金が必要になった・・・急な出費が発生した・・・などお困りの方にお答えします。

支払い方法：銀行振込のみ
手数料：スタッフ様負担　※振込手数料を差し引いた金額が振り込まれます
※当社規定あり