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- メリット1
- 求人募集の費用や、採用業務の手間を省ける。
- メリット2
- 多様化する求人にあった人材を確保。
- メリット3
- 業界経験者など即戦力をヘッドハンティングしたい場合の窓口として便利。
- メリット4
- 採用情報を公開できない事情がある場合でも募集可能。


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